各市、州、县党委，各市、州、县纪委、党委组织部，省委各部委，省级国家机关各委办厅局和人民团体党组（党委），省纪委各派驻纪检组，省直机关工委、纪工委，省委高校工委，各省属企业、高等院校党委、纪委：

2016年5月14日，汉川市委副书记洪永旺（正县级、孝感市委候补委员）作为安陆市市长提名人选公示后，有网民对其年龄、上学时间提出质疑。孝感市委和市委组织部高度重视，通过函询洪永旺本人、到其原藉调查等方式，迅速进行了核实。经查，洪永旺现有干部档案信息齐全，虽然没有涂改和前后不一致等情况，但其档案年龄确与实际年龄不符。洪永旺原名洪永金，1982年2月生，初三复读时使用同乡“洪永旺”

（1984年8月生）学籍考入高中，并于2000年7月考取孝感学院，在办理户籍迁移手续时，将户籍中的“洪永金”也改为“洪永旺”，之后一直沿用“洪永旺”姓名及年龄等基本信息至今。2004年，洪永旺从孝感学院毕业在孝感市参加工作，在此后的历次任职考察和近三年填报《领导干部个人有关事项报告表》时，洪永旺均未将上述问题向组织报告。2015年12月，孝感市委组织部根据省委组织部《全省干部人事档案专项审核工作实施方案》的要求开展干部人事档案审核工作，要求干部如实向组织报告个人有关事项，洪永旺仍未向组织说明曾更改姓名、年龄等问题。洪永旺违反组织纪律，不如实向组织报告重大问题，情节严重。孝感市委报经省委组织部同意，及时终止了其选任程序；经省纪委常委会议审议并报请省委批准，给予其撤销党内职务处分。经孝感市委批准，市纪委给予其行政撤职处分，按照正科级非领导职务安排工作。

省纪委、省委组织部对此次安陆市市长职位选任和处置工作高度重视，专门进行调查督办。调查认为，安陆市市长职位选任工作，虽然条件符合、程序规范、处理及时，但在干部档案审查中存在不严不细的问题；洪永旺使用他人姓名、年龄、学籍等，长期隐情不报告、不更正，反映其组织纪律观念淡薄、对党不忠诚老实，教训深刻。对此，必须引以为戒，举一反三，警钟常 鸣，防止再次发生类似事件。

《党章》明确要求每个党员要“对党忠诚老实，言行一致”。对党忠诚老实，就是要忠实于党、忠实于人民，将个人的全部真情向党完全坦白，对说过的话、做过的事敢于承担责任，勇于承认错误、改正错误，而不能隐瞒错误，这是最根本的政治纪律，是最大的政治规矩，其要求是具体的、不是空洞的，是严肃的、不是儿戏的，任何时候都要做到心中有戒、行有遵循，任何时候都不能心存侥幸、企图蒙蔽过关。当前，全省上下正在深入开展”两学一做”专题教育，作为共产党员，必须光明磊落、襟怀坦白，表里如一、言行一致，做老实人、说老实话、办老实事，做到台上台下一种表现、八小时内八小时外一个形象。要自觉学习党章党规，认真研读并深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，同一切弱化先进性、损害纯洁性的问题作斗争，切实加强党性修养，端正思想品质，争做合格党员，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

今年正值市县乡领导班子集中换届，选准干部、配强班子，意义重大、责任重大。全省各级党委和组织部门要认真落实中央、省委要求，坚持“好干部”标准，严格干部选任程序，严肃组织人事纪律，对干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，切实防止干部“带病提拔”。要把审查干部档案贯穿干部选任全过程，既注重审核干部档案信息中的“死材料”，还要重视了解干部的“活情况”。在分析研判环节，组织人事部门对人选的“三龄两历一身份”等档案信息审查要更加严格、更加细致、更加深入，特别要注意审核“四点”：一是审“起点”，对人选的出生、上小学中学大学、进入公务员队伍、入党等各个起点时间进行认真审核；二是审“节点”，对人选的地域变化、工作岗位变化、职务职级变化、身份变化等关键节点进行深入研判；三是审“交点”，对人选的学校学籍变化、学历变化、经历变化等信息进行综合分析；四是审“疑点”，对人选不同于正常成长路径的问题都作为疑点认真甄别。对上述“四点”存疑的问题，要到原籍、原校、原单位查阅原件，取得原始证明，做到见人见事见物。对存在明显问题的，不得作为动议人选。在推荐考察环节，考察组要多角度多方面核实人选个人有关事项，提醒考察对象人选如实向组织报告个人有关事项，并要求人选对个人有关事项的真实性作出承诺；对人选档案信息有疑问的，要通过面谈函询、实地调查等方式进行核实，对存在明显问题的，要及时中止考察工作。在任前公示环节，对公示人选有举报反映、特别是质疑“三龄两历一身份”的，组织人事部门要按照有关规定认真核实，没有查清并作出结论之前，不得办理任职手续。

各级党委要加强对干部的教育监督管理，坚持教育在先，让广大干部学政策、守规矩；坚持警示在先，让广大干部知利害、明得失；坚持预防在先，对苗头问题、潜在问题，早发现、快处理。要抓实谈心谈话，加强监督管理，引导各级干部认真落实个人有关事项报告制度，严格执行重大事项请示报告程序。各级纪检监察机关要加大查处力度，对违反组织人事纪律的，发现一起、查处一起、通报一起，不留情面、不留尾巴、不留死角，以铁的纪律保证干部选拔任用和换届工作风清气正。